mobbing

La definición del mobbing es muy amplia y compleja pero se puede seguir la definición de Leymann como el terror psicológico en el ambiente laboral consistente en una comunicación hostil y no-ética realizada de manera sistemática por parte de una persona o un grupo contra un individuo que es situado en una situación marginal que le priva de sus derechos y capacidad de defensa que se reitera con una frecuencia de al menos una vez por semana y un periodo de tiempo prolongado (al menos 6 meses).

Por lo tanto, el acoso debe cumplir el requisito temporal, repetido, sistemático y duradero en el tiempo.